公平调解 和平止争

2015-11-20 16:04:20   来源:司法局


     2015年4月14日,住在后山街上的曾某来到后山乡人民调解委员会,请求解决因妻子王某与后山民族小学的劳动合同补偿纠纷。根据曾某反映的情况后,调解员立即联系后山民族小学负责人,了解纠纷的相关情况,随后直接找曾某的妻子王某做进一步调查,并对王某进行了安抚。
    纠纷基本情况:2010年3月起,当事人王某就聘用到后山民族小学食堂工作至2012年(未签定劳动合同),从2013年起后山民族小学开始与王某签定劳动合同,双方约定,合同期限为半年,半年合同期满后根据情况是否续签。学校从2013年起就以每半年与王某签订一次合同的形式到2015年1月31日。2014年5月王某患疾病住院治疗,由于王某病情严重,恢复时间较长,无法正常到学校上班,还需治疗和休养。
    2015年1月,学校向王某发出了终止劳动关系的书面通知,但学校在还未与王某签订2015年上半年劳动合同的情况下,王某断断续续的又到学校上班至3月中旬,实际王某在后山民族小学食堂工作了5年。后王某根据自己的病情认为不能继续到学校上班,同意与学校终止劳动关系,向学校要求支付除了工作期间的及补偿金外,还应另行支付其6个月工资收入的医疗补助费,学校认为王某的要求没有法律依据,双方发生争议。
    调解:掌握整个纠纷的情况后,调解员一方面安抚王某及丈夫的情绪,积极和患者及家属沟通,要冷静面对,同时也进行了相关法律知识讲解,并让其明白有诉求要合理合法的去解决。另一方面,告知校方相关负责人,当事人王某提出的要求,相关法律法规条文有具体规定,结合实际情况,学校应支付除了工作期间的及补偿金和另支付其6个月工资收入的医疗补助费。通过沟通,动之以情、晓之以理、明知依法,双方当事人心里都有了缓和,愿意坐下来接受调解员的调解。最终双方当事人自愿达成协议如下:
    1、王某在后山民族小学实际工作5年,后山小学应补偿王某每年1个月工资(月工资1300元)共计6500元。
    2、后山民族小学应支付王有莲6个月工资的医疗补助费7800元。
    后山民族小学应支付王有莲共计金额14300元。
   最后双方当事人为使调解协议更具有法律效力,向仁怀市人民法院申请了人民调解协议的司法确认,仁怀市人民法院于2015年5月14日予以司法确认。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。第46条第三项。第47条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》第22条“劳动者患病或者非因公负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”的规定。




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( 作者:黄仲均 编辑:许飞 )

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